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主要設施
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- 室外游泳池
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
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熱情款待
- 保母或托兒服務 (付費)
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- 麥哲倫十字架 (14.8 公里)
商品訊息特點
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10周年iPhone都還沒正式公布，南韓科技廠LG，就已經將目光瞄準到再下一代iPhone（暫稱iPhone 9），南韓經濟日報指出，LG正在設計特殊軟性電路板，希望能進入2018年可能上市iPhone 9供應鏈，成為蘋果提供商。
LG內部人士指出，LG旗下材料與元件公司LG Innotek，正在積極為iPhone 9設計軟性電路板，全新工廠將會在2017年動工，預計2018年能夠大規模生產，配合iPhone 9發布與量產時程，不讓三星專美於前。
許多手機都開始採用小尺寸OLED，軟性電路路板是O線上訂房LED不可或缺元件，目前三星具有小尺寸OLED發展優勢，旗艦手機大多都已採用，謠傳10周年iPhone（iPhone 8）OLED板，將會由三星獨家提供OLED套件。
但蘋果對於供應商向來有個作法，不會將元件全部交給同一家廠商負責，多會從兩家公司採購，分開風險，由於iPhone 8 OLED版較特別，但iPhone 9若將採用OLED螢幕，勢必會有兩家或以上供應商，LG因此積極擴展技術。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.08.10）
總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：
第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。
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